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salarial l'article l1251-64 du code du travail définit le portage salarial comme étant "un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage...". prestations assedic (assurance chômage) en portage salarial les droits à l'assurance chômage ne sont accordés que si le lien de subordination entre la société de portage (employeur) et le salarié porté est clairement établi... portage salarial ou auto-entrepreneur ? les deux modes de travail ont chacun leurs avantages et leurs inconvénients. mais pourquoi ne pas combiner légalement les deux en bénéficiant du meilleur de leurs caractéristiques respectives ? frais de déplacements l'entreprise peut déduire l'indemnité forfaitaire kilométrique dans les limites fixées par les barèmes kilométriques publiés annuellement par les services fiscaux dans deux cas... newsletter guide du portage localisation géographique des entreprises : missions en portage strasbourg missions en portage bordeaux missions en portage dijon 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optant pour le portage salarial sont aussi bien des jeunes diplômés que des personnes partant à la retraite, des artistes du spectacle ou des coiffeuses à domicile ou encore des traducteurs. les entreprises montrent un intêret croissant pour cette forme de collaboration, le portage salarial leur permet de mobiliser des experts en s'appuyant sur la force d'une organisation : la société de portage . elles obtiennent ainsi une facturation moins élevée que celle proposée par un cabinet conseil. c'est grâce à leur offre de service et grâce au haut niveau de professionnalisme de ces sociétés que le portage salarial est devenu cette opportunité de développement d'une activité économique. vous souhaitez vous lancer dans la création de votre entreprise ? cette mutualisation de l'offre, cette possibilité d'être formé, cet échange entre consultants vous intéressera. vous voulez gérer votre activité professionnelle à votre rythme ? ne pas avoir à assumer les charges administratives ni les 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